第一章 總則
第一條 為了進(jìn)一步強化教學(xué)工作的中心地位，規(guī)范教學(xué)管理，保證正常教學(xué)秩序，激勵教師、教學(xué)管理與服務(wù)人員做好本職工作，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量以及教學(xué)管理與服務(wù)水平，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全校教師、教學(xué)管理和教學(xué)服務(wù)人員。
第二章 教學(xué)工作獎
第一節(jié) 教學(xué)工作獎的種類
第三條 全校設(shè)立以下五個教學(xué)工作獎項：
（一）教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎；
（二）教學(xué)改革成果獎；
（三）教學(xué)研究成果獎；
（四）教學(xué)管理優(yōu)秀獎；
（五）教學(xué)服務(wù)優(yōu)秀獎。
以上獎項均為單項獎，單獨組織評定，單獨獎勵，但可作為評定校級以上其它有關(guān)獎勵的重要參考。
第二節(jié) 教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎
第四條 教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎的評定對象是從事課堂教學(xué)和實踐教學(xué)的全校專兼職教學(xué)人員。
第五條 凡符合以下條件之一者可申報教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎：
（一）在理論教學(xué)或?qū)嵺`教學(xué)中教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀、成績突出的教師；
（二）我校學(xué)生在全國、全省組織的各種學(xué)科競賽中取得名次，其中有突出貢獻(xiàn)的直接指導(dǎo)教師；
（三）我校學(xué)生在全國、全省組織的各種統(tǒng)考中取得優(yōu)異成績，其中有突出貢獻(xiàn)的任課教師。
一般評出10名獲獎?wù)撸忠弧⒍⑷泉劊壤笾掳?：4：4評定。
第六條 教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀的教師由校教學(xué)督導(dǎo)組、教務(wù)處或各院（系、部）推薦；在全國、全省“競賽”和“統(tǒng)考”中有突出貢獻(xiàn)的教師可由院（系、部）向教務(wù)處推薦。教務(wù)處匯總后，亦可加入推薦人選，一并向校教學(xué)工作委員會推薦。
第七條 教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎每學(xué)年評定一次。由校教學(xué)工作委員會對推薦入選人員進(jìn)行評審，并確定受獎人數(shù)及等級。
第八條 獲獎教師在全校公榜表彰，頒發(fā)“五邑大學(xué)年度教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎”證書，并予以獎勵。
第三節(jié) 教學(xué)改革成果獎
第九條 教學(xué)改革成果獎評定對象同第四條。
第十條 凡取得以下條件之一者可獲此獎：
（一）凡在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段改革中取得顯著成果者；
（二）凡在實踐教學(xué)改革中取得顯著成果者；
（三）凡在專業(yè)調(diào)整、改造和建設(shè)中取得顯著成果者。
一般評出10名獲獎?wù)撸忠弧⒍⑷泉劊壤笾掳?：4：4評定。
第十一條 推薦人選由院（系、部）、教務(wù)處及校教學(xué)督導(dǎo)組提名推薦，個人亦可直接向教務(wù)處提出自薦（以上均需提供書面材料）。教務(wù)處匯總后，向校教學(xué)工作委員會推薦。
第十二條 教學(xué)改革成果獎每學(xué)年評定一次。由校教學(xué)工作委員會對推薦人選進(jìn)行評審，并確定受獎人數(shù)及等級。
第十三條 獲獎?wù)咴谌９癖碚茫颢@獎個人頒發(fā)“五邑大學(xué)年度教學(xué)改革成果獎”證書和獎金，并予以獎勵。
第四節(jié) 教學(xué)研究成果獎
第十四條 評定對象為全校專兼職教學(xué)人員及教學(xué)管理人員。
第十五條 凡在教學(xué)工作的某個領(lǐng)域取得顯著研究成果并有公開發(fā)表（或在我校《高教研究與探索》上發(fā)表）的論文，可申報此獎。
第十六條 教學(xué)研究課題包括教學(xué)各個領(lǐng)域和教學(xué)工作的各個方面，并要有課題的研究報告。
第十七條 教學(xué)研究成果獎一般設(shè)一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名。
第十八條 推薦人選由各院（系、部）、教務(wù)處等單位提名推薦，個人亦可直接向教務(wù)處提出自薦（以上均需提供書面材料），教務(wù)處匯總后，組織專家評審，提出初步意見，然后上交校教學(xué)工作委員會。
第十九條 每學(xué)年評定一次，由校教學(xué)工作委員會對上報材料進(jìn)行評審，最后確定受獎項目及等級。
第二十條 獲獎?wù)咴谌９癖碚茫@獎個人頒發(fā)“五邑大學(xué)年度教學(xué)研究成果獎”證書，并予以獎勵。。
第五節(jié) 教學(xué)管理優(yōu)秀獎
第二十一條 評定對象為各院（系、部）教學(xué)院長（或教學(xué)主任）、教學(xué)秘書、教研室主任、專業(yè)負(fù)責(zé)人、教務(wù)員以及教務(wù)處管理人員和設(shè)備處實驗教學(xué)管理人員等全校教學(xué)管理人員。
第二十二條 凡在教學(xué)管理工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練、富于創(chuàng)新精神并取得突出成績者。
第二十三條 該獎項評定不分等級，獎勵名額為6人。
第二十四條 推薦人選由各院（系、部）、教務(wù)處、設(shè)備處等單位提名推薦，個人亦可自薦（以上均需提供書面材料），教務(wù)處匯總后，向校教學(xué)工作委員會推薦。
第二十五條 每學(xué)年評定一次，由校教學(xué)工作委員會對上報材料進(jìn)行評審，最后確定受獎人數(shù)。
第二十六條 獲獎?wù)咴谌９癖碚茫@獎個人頒發(fā)“五邑大學(xué)年度教學(xué)管理優(yōu)秀獎”證書，并予以獎勵。
第六節(jié) 教學(xué)服務(wù)優(yōu)秀獎
第二十七條 評定對象為學(xué)校機關(guān)各部門及教學(xué)輔助部門管理人員。
第二十八條 凡在教學(xué)服務(wù)工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練、富于創(chuàng)新精神并取得突出成績者。
第二十九條 該獎項評定不分等級，獎勵名額為6人。
第三十條 推薦人選由學(xué)校機關(guān)各部門以及教學(xué)輔助單位提名推薦，個人亦可自薦（以上均需提供書面材料），教務(wù)處匯總后，向校教學(xué)工作委員會推薦。
第三十一條 每年評定一次，由校教學(xué)工作委員會對上報材料進(jìn)行評審，最后確定受獎人數(shù)。
第三十二條 獲獎?wù)咴谌９癖碚茫颢@獎個人頒發(fā)“五邑大學(xué)年度教學(xué)服務(wù)優(yōu)秀獎”證書，并予以獎勵。
第三章 教學(xué)事故及處理
第一節(jié) 教學(xué)事故
第三十三條 教學(xué)事故分為三級，即嚴(yán)重教學(xué)事故、教學(xué)責(zé)任事故和一般教學(xué)事故。
第三十四條 有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重教學(xué)事故：
（一）主講教師曠課一節(jié)及以上；
（二）在校（院、系、部）安排的考試、考查中，主監(jiān)考教師遲到（或早退）半小時以上、副監(jiān)考教師缺席；
（三）在國家、省組織的統(tǒng)考中，主考教師遲到（或早退）10分鐘以上、副監(jiān)考缺席；
（四）教師在出考卷中出現(xiàn)重大錯誤，給考試工作造成嚴(yán)重影響；
（五）命題相關(guān)人員或相關(guān)任課教師泄露考試內(nèi)容，給考試工作造成嚴(yán)重影響；
（六）教學(xué)管理人員由于工作失職而給教學(xué)工作造成嚴(yán)重后果；
（七）在國家、省組織的統(tǒng)考中，監(jiān)考人員未嚴(yán)格執(zhí)行指令而給考試工作造成嚴(yán)重后果；
（八）在其他教學(xué)活動（實驗、實訓(xùn)、實習(xí)、設(shè)計等）中，因工作失職給教學(xué)工作造成嚴(yán)重后果。
（九）教學(xué)服務(wù)人員由于工作失職，給教學(xué)工作造成嚴(yán)重后果。
第三十五條 有下列情形之一的，屬于教學(xué)責(zé)任事故：
（一）主講教師上課遲到（或早退）10分鐘以上；
（二）在校（院、系、部）安排的考試、考查中，主監(jiān)考教師遲到（或早退）10分鐘以上半小時以內(nèi)，副監(jiān)考教師遲到（或早退）30分鐘以上；
（三）在國家、省組織的統(tǒng)考中，主監(jiān)考教師遲到（或早退）或副監(jiān)考教師遲到（或早退）10分鐘以上者，或未嚴(yán)格執(zhí)行指令而給考試工作造成較大影響；
（四）教師在出考卷中，出現(xiàn)較大錯誤，給考試工作造成一定影響；
（五）命題相關(guān)人員或相關(guān)任課教師泄露考試內(nèi)容，給考試工作造成一定影響；
（六）教學(xué)管理人員由于工作失職而給教學(xué)工作造成較大影響；
（七）教師、教學(xué)管理人員未按規(guī)定履行手續(xù)而擅自改變教學(xué)計劃、擅自停課、調(diào)課；
（八）其他因工作失職而給教學(xué)工作造成較大影響。
（九）教學(xué)服務(wù)人員由于工作失職，給教學(xué)工作造成較大影響。
第三十六條 凡給教學(xué)工作造成一定影響但尚未構(gòu)成嚴(yán)重教學(xué)事故或教學(xué)責(zé)任事故的為一般教學(xué)事故。
第二節(jié) 教學(xué)事故的認(rèn)定和處理
第三十七條 凡出現(xiàn)教學(xué)事故，事故責(zé)任人必須主動向所在單位報告，并由單位主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《五邑大學(xué)教學(xué)事故調(diào)查處理意見書》，寫明教學(xué)事故發(fā)生的時間和情況，并提出初步處理意見后交教務(wù)處，教務(wù)處經(jīng)調(diào)查核實后，依本條例確定事故等級送交主管校長審批。
第三十八條 嚴(yán)重教學(xué)事故由學(xué)校行文通報批評，取消當(dāng)年各種評優(yōu)資格，并報人事處扣發(fā)當(dāng)月自籌校內(nèi)績效工資的50%，教學(xué)事故發(fā)生后一年內(nèi)（含一年）第二次發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故者，除通報批評外，扣發(fā)當(dāng)月自籌校內(nèi)績效工資的150%。
第三十九條 教學(xué)責(zé)任事故由學(xué)校行文通報批評，取消當(dāng)年各種評優(yōu)資格，教學(xué)事故發(fā)生后一年內(nèi)（含一年）第二次發(fā)生教學(xué)責(zé)任事故者，按一次嚴(yán)重教學(xué)事故處理。
第四十條 一般教學(xué)事故由各院、系、部、處在本單位對事故責(zé)任人給予公開批評，教學(xué)事故發(fā)生后一年內(nèi)（含一年）第二次發(fā)生一般教學(xué)事故者，按一次教學(xué)責(zé)任事故處理，第三次發(fā)生一般教學(xué)事故者，按一次嚴(yán)重事故處理。
第四十一條 當(dāng)年發(fā)生兩次教學(xué)責(zé)任以上事故（含教學(xué)責(zé)任事故），取消當(dāng)年申報高一級職稱資格。
第四十二條 凡因教學(xué)事故而造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，除按本辦法處理外，還應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。
第四十三條 一旦出現(xiàn)教學(xué)事故，事故責(zé)任人和所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在事故發(fā)生的當(dāng)天或次日報教務(wù)處，逾期不報視為隱瞞，將對有關(guān)責(zé)任人予以通報批評。
第四十四條 事故責(zé)任人如對事故處理有異議，可在作出決定后一周內(nèi)向教務(wù)處或校領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴。
第四章 附則
第四十五條 本辦法從公布之日起實施，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，原《五邑大學(xué)教學(xué)工作獎懲條例（試行）》同時廢止。
