一、公司簡介
廣東冠粵合盛橋梁工程有限公司系專業的路橋施工企業，于2012年12月成立。冠粵合盛現有員工300人。
公司創始人及主要管理人員均為擁有行業內豐富管理經驗、雄厚技術能力和市場資源的頂尖人物。公司秉承“高效、開拓、平等、自信、共享”的核心價值觀及“務實創新、打造同行業最有效率最有生命力的企業，實現企業價值最大化”的經營宗旨，建立利潤共享、進入核心股東層等多種有效激勵體系，大力培養和穩定優秀人才，帶領員工團結拼搏，努力創新，一直保持著強大的生命力和市場擴張力。
近五年來，公司參與承建并已完成包茂高速、潮惠高速、肇花高速等項目；目前正在參與清云高速、云湛高速、惠清高速、佛開南改擴建工程、羅信高速、虎門二橋預制梁場、清遠糧庫BOT項目、肇慶PPP項目、耒陽繞城公路耒水大橋等項目建設，今年新開工項目5個，中標額為20億元。
近五年來，公司以高速公路施工為主業，向路橋施工相關產業拓展：全資成立了投資公司、貿易公司，業務開展正常有序；參股成立了湖南中路華程橋梁科技股份有限公司，該公司位于湖南湘潭，與湖南大學土木工程學院攜手打造，以上市為目標。其超高性能混凝土的應用施工已經在株洲楓溪大橋等工程上成功應用，目前在建的有大岳高速洞庭湖二橋鋼橋面鋪裝工程。
隨著工程業務的持續擴大，公司目前急需優秀的路橋相關專業及機械、財務、人力資源、行政管理等專業的畢業生或實習生人才。
二、員工發展
作為年輕有活力的公司，冠粵合盛高度重視員工的培養、成長和職業發展，加上公司晉升機會多，員工也因此獲得了其他企業無法比擬的、更快速、更廣闊的發展空間，這一點，對年輕員工的職業生涯謀劃至關重要。
（一）應屆畢業生的培養：
1、導師制：所有公司高管，每人指導2-5名應屆畢業生，悉心傳幫帶，關心關注畢業生的成長成才，讓畢業生從一開始踏入職場就可以接觸到較高層次的指導，高起點、高標準、快速地在自己的職業生涯中大展拳腳。
2、師傅傳幫帶：由有經驗的員工貼身傳幫帶，快速提高畢業生的技能水平。
3、開展各種內、外部培訓。
（二）應屆畢業生的晉升
制定和實施一系列人才工作措施，人才考核評價、選拔使用和激勵機制。貫徹“最優秀的員工是自己培養出來”的理念，大膽啟用公司內部表現突出的人才，大大縮短其成才期：
畢業1-2年，擔任項目部長；
畢業3-4年，進入項目領導層；
畢業4-5年，擔任項目總工或項目經理
例如：公司目前就有兩名入職3年、畢業2年半的大專院校畢業的學生，分別被提拔為項目總工、項目經理。
三、員工激勵
為了激發員工的積極性和創造性，提高工作效率，公司在工資、福利待遇之外，設置比其他企業更多、更靈活、更貼近員工的激勵措施。如：
1、股權激勵
評選緊密層、核心層員工，緊密層員工可以分享公司的部分利潤，核心層員工可以購買公司股票，參與分紅，真正成為公司的主人，共享公司利潤，穩定優秀人才并激發其潛能。
2、項目目標利潤超額完成獎勵
3、項目管理費包干盈余獎勵
4、項目設備入股分紅
5、考證獎勵
四、員工福利
五險一金；工齡工資100元/年/月；節日慰問費；落戶廣州；就餐和安家補貼；電話費補貼；手提電腦購買補助；工地每月4天輪休
空調、WIFI；免費體檢、員工旅游
五、招聘專業及工作崗位
所需專業 |
學歷 |
人數 |
工作崗位 |
工作地點 |
公路與橋梁工程、隧道工程、軌道工程、市政工程、土木工程等 |
本科 |
25 |
工程施工技術管理 |
廣東省內 |
工程機械、機械制造及自動化 |
本科 |
6 |
工程機械管理 |
廣東省內 |
安全工程 |
本科 |
5 |
安全管理 |
廣東省內 |
財務管理、會計學專業 |
本科 |
3 |
財會管理 |
廣東省內 |
人力資源、行政管理、漢語言文學、工商管理等相關專業 |
大專及 以上 |
3 |
人力資源管理 |
廣東省內 |
材料科學與工程、無機非金屬材料 |
本科 |
3 |
工程試驗 |
廣東省內 |
合計 |
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41 |
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六、招聘條件：
1、思想品德優秀。
2、有工作和組織能力，有積極上進，不斷完善自我的意識。
3、有活力，身體健康，樂觀開朗，能勝任施工類各崗位工作。
4、熱愛施工管理工作，能夠吃苦耐勞。
5、面試合格，服從公司工作安排。
6、取得畢業證書的合格畢業生（正式錄用）
七、招聘會流程：
現場宣講會（PPT展示）——有意向同學提交簡歷——簡歷篩選——面試——復試（必要時）——錄用——簽約。
八、聯系方式
聯系人：張荔
聯系電話：18102838653 郵箱：[email protected]
