蓬江區某人才市場上難覓年輕人的身影。
文/圖 實習生 凌雪敏
每年夏天，都有一批懷揣著理想的年輕人踏入社會，欲一展所長。2019年全國應屆畢業生人數達834萬人，創下歷史新高。即便如此，江門這座城市對大學生的吸引力仍不強，甚至有不少本地人才向外流出。在筆者走訪的江門籍應屆畢業生中，大多暫無回鄉發展的計劃，薪酬不高、擇業選擇不多是主要原因。
流失的人才比吸引進來的多
窄窄的一個小單間，進門兩三步就是床頭，床尾和衣柜書桌挨著，這是“廣漂”小月現在的住處，和室友均攤房租雜費，每人每月近600元。家在江門的小月在廣州上大學，今年即將畢業，不甘一畢業就回歸舒適圈的她，頂著家里的壓力留在了廣州，在一家媒體單位實習。
早上8點多，小月就得趕往烏泱泱的地鐵口擠地鐵，即使不加班，她也得晚上8點多才能回到住處。即使如此，小月并不后悔，“江門的生活節奏太慢了，相比之下，年輕人多、有活力的大城市更適合奮斗?！蹦壳埃≡聦嵙暣蟀肽炅耍a貼尚能維持生活，轉正機會較大，一切都往著小月期待的方向發展。
和小月這樣不甘回到江門的人還有很多。近日智聯招聘發布的《粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》中指出，2019年1月1日至3月15日間，從外界流入灣區的人才中，有四成流向了深圳，三成流向了廣州，流入人才占比相對較高。灣區總體人才凈流入率為39%，而江門市人才凈流入率卻為-0.19%，人才流入人數占比僅0.69%，也就是說，江門流失的人才要比吸引進來的人才多。粵港澳大灣區廣東9市中，除江門外，其他城市均處于人才凈流入狀態。
工作選擇還是有點少
在本報展開關于江門市就業情況的微信調查中，截至5月17日，樣本容量為849人，其中大部分人從事的行業為制造業、餐飲等傳統行業，但從事互聯網行業等新興行業的人僅占5%。為了陪伴家人是大部分人選擇在江門工作的原因，該選項得票638票，占比55%，次之則因為江門的慢生活節奏，占比18%。人們選擇不在江門工作的主要原因是江門薪酬待遇不符合個人理想，占比44%，其次是江門沒有合適自己的工作，占比20%。
筆者走訪了蓬江區某人才市場，招聘的工種中技術工居多，如新媒體行業、互聯網行業等新興熱門行業在江門的土壤仍不夠肥沃，而此類行業恰是目前很多年輕人心儀的行業之一。
筆者采訪了部分江門籍應屆畢業生，受訪的大部分學生暫時沒有回歸家鄉工作的打算。有畢業生表示，并非自己無心留在家鄉，而是不得不走出去，五邑大學軌道交通學院的小華畢業以后將離開江門工作，在小華看來，家人朋友都在江門，在江門工作也不失為一個好的選擇。但尷尬的是，目前和專業對口的工作在江門難有發展?！敖T的工作選擇還是有點少?！彼f。
薪酬低成人才回歸一大“門檻”
江門薪酬低成了阻隔應屆畢業生回鄉發展的一大“門檻”，家住蓬江區的小海是武漢科技大學軟件工程專業的學生，求職方向是程序員，他近期并無回江門發展的打算，“江門的程序員工資低，且發展前景也不好，計劃在廣州或深圳發展?！毙『Ｕf。
沒人來江門，也就造成江門企業招人難的問題。江門市天天科技有限公司以手機軟件、計算機軟件開發為主要業務，該公司人力資源部的廖小姐告訴筆者，有一定工作經驗的程序員是公司目前需要挖掘的人才，這樣的人才在江門少之又少，收到的簡歷大多是在校大學生應聘實習崗位。
據廖小姐介紹，該公司曾就程序員崗位在江門市的薪酬水平做過調查，調查結果顯示，該崗位江門平均薪酬為7000元/月，明顯低于廣深約2萬元/月的程序員平均水平，對于剛進入社會的畢業生，該公司尚不能給出7000元/月的薪酬?！肮菊胁坏饺说脑蛑饕€是薪酬太低了，這類人才流入江門的非常少。還是有人因為家庭在江門的原因而愿意留下來，但他就得接受薪酬比其他城市低的現實?！绷涡〗阏f。
為吸引人才，4月8日，江門市全面放開放寬落戶條件，并全面取消重點群體落戶限制。在南昌大學就讀碩士研究生的湖北小伙小航在前不久順利被江門一家事業單位錄取，但目前他并未有在江門落戶的打算。
