我市高標準推進全國博士后創新（江門）示范中心建設。
“惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。”習近平總書記曾強調，“要改革就需要人才、呼喚人才、造就人才。我們比歷史上任何時候都需要廣開進賢之路、廣納天下英才”。當今世界經濟和科技的激烈競爭，歸根到底是人才的競爭。在去年底的機構改革中，江門創新設立了市人才工作局，進一步加強人才引育工作。現在，沖鋒的號角已經吹響，江門如何在激烈的競爭環境中，“筑巢引鳳”打造人才高地，“聚才引智”引領創新發展？日前，記者對話中央民族大學社會發展研究所研究員、中國社會科學院博士后、江門市人才工作局局長亓光勇，尋求答案。 文/圖 江門日報記者 傅雅蓉
重點建設“一島一校一心”
記者：所謂“英雄要有用武之地”。聚集人才不僅需要“真金白銀”看得見的待遇，更需要有讓人才施展才能、實現抱負的良好環境。對此，我市今年有什么計劃和打算？
亓光勇：今年，我市將重點建設“一島一校一心”，打造粵港澳大灣區人才集聚高地。主要包括：一是高起點、高標準、高規格建設江門人才島。從2017年底至2020年，3年內總投資280億元（一期），圍繞人才教育、交流、服務三大類業態，將人才島建設成為珠江西岸高品質人才培養示范基地、粵港澳大灣區高層次人才樂業平臺。目前，江門人才島規劃建設正在如火如荼推進。
二是推進五邑大學建設高水平理工科大學。投入30億元，支持五邑大學建設高水平理工科大學，打造粵港澳大灣區腹地高水平理工人才培養搖籃和產業創新發展重要引擎。在建設高水平理工科大學推動下，五邑大學充分發揮了作為江門市高層次人才“蓄水池”的作用。2018年以來，共引進各類高層次人才132人，其中，國家級高層次人才5人（院士2人、海外杰青1人、長江學者特聘教授1人等），省部級高層次人才6人，海外優秀人才13人，國內高校優秀博士及其他專任教師108人，人才引進數量取得突破、層次不斷提升。
三是高標準推進全國博士后創新（江門）示范中心建設。經國家人社部批準，江門市試點建成全國首個博士后創新示范中心。在博士后創新示范中心推動下，博士后引進培育效果明顯，目前全市共有博士后科研工作站13家，園區工作分站4家，博士工作站21家，博士后創新實踐基地53家，在站博士后63人，人數比2017年增加125%。
實施“百名博碩士引育工程”
記者：引才育才固然重要，但如何準確恰當、放開手腳使用人才，做到人盡其才、才盡其用，也是當務之急。在這一方面，我市推出哪些舉措？
亓光勇：對人才的使用要放開膽識，不拘泥于條條框框，避免“論資排輩”“重引進輕使用”，真正做到充分信任人才、放手使用人才。一是繼續大力實施“百名博碩士引育工程”，計劃用4年時間引進以博士研究生為主的高層次人才100名以上。目前，首批40名博（碩）士與我市簽約，26名已到崗開展工作，第二批有68名博（碩）士已通過公示。二是積極實施博士后掛職工程，從國內重點院校遴選優秀博士后，到下轄市（區）掛任副市（區）長職務，積極打造具有“江門特色”的博士后掛職品牌。博士后掛職不是走走形式，而是根據掛職博士后的個人專長、性格特點，以及接收單位的需求，為掛職博士后打造真正干事創業的大舞臺，讓掛職博士后在適當的位置，用當其時、用當其長。
同時，人才意味著創新，對人才懷有包容之心，鼓勵創新、寬容失敗，才能激發人才創業創新的內在驅動力。我市一直大力支持人才創業創新，先后實施了引進創新團隊、創業創新領軍人才、留學歸國人才創業創新等重點人才工程，共向14個創新團隊發放資助4600萬元，向17名創業創新領軍人才發放資助2300萬元，向12個留學歸國人才創新創業項目發放資助240萬元。在良好的創新氛圍下，人才發展加速，江門引進領軍人才王賢文博士和江門市阪橋電子材料有限公司董事長周中濤入選國家科技創新創業人才推進計劃，一次入選數量實現歷史突破。今年，我們將進一步加大對人才創業創新支持力度，加快《關于進一步集聚新時代人才建設人才強市的意見》配套實施政策的出臺，以更大的決心更大的力度更實的舉措，推動各類人才創業江門、扎根江門、贏在江門。
鼓勵以才引才，完善人才評價機制
記者：人才存在于廣大人民群眾中，如何發現人才、使用人才？對此，我市將推出哪些創新做法？
亓光勇：一是鼓勵以才引才。我市大力支持引進產業發展戰略科學家，鼓勵戰略科學家舉薦產業頂尖人才和國家級、省級領軍人才到我市創業創新。選聘國內一流科研院所、咨詢機構、行業協會和知名企業的專家人才，組建江門“專家智庫”，為我市引進高端人才、重點項目提供服務。二是支持舉薦人才。對高層次人才的認定，不局限于學歷、資歷等指標，而是探索通過業界“伯樂”相才薦才的方式直接認定，并享受人才“綠卡”待遇。充分發揮人才中介組織、獵頭機構和個人等社會力量舉薦人才，最大限度發揮“伯樂”作用。與12所國內知名高等院校、科研院所建立合作關系，推動建立穩定的人才舉薦基地。
此外，將完善人才評價機制，發揮市場在人才資源評價和配置中的基礎性作用。貫徹落實《江門市深化職稱制度改革實施方案》，創新打通高技能人才和專業技術人才職業發展通道，以業績、成果為導向完善職稱認定評價機制，推動職稱評審社會化。
創新實施人才政策待遇兌現承諾制
記者：吸引人才靠政策和環境，留住人才主要依靠長久的服務，對我市引進的高層次人才，江門提供了哪些特色服務？對人才是否具有足夠的吸引力？
亓光勇：近年來，我市建立實施了《市領導聯系高層次人才制度》，市四套班子領導分別“一對一”聯系32名高層次人才，以定期走訪、個別談心、開座談會、信函郵件、電話聯系等多種形式與聯系對象建立廣泛密切聯系，確保“每季度聯系1次，每年集體座談1次，每年國情研修1次”的“三個一”落實到位。去年，市委書記林應武在不到4個月的時間里，兩次與“一對一”聯系對象王賢文博士面談，詳細詢問和了解王賢文博士在江門的發展情況，充分體現了江門對人才的重視。
同時，我們還盡量在生活上為人才解決后顧之憂，如實施高層次人才“人才綠卡”制度，可按規定享受市民待遇、居留許可、換領駕照、優先辦理落戶、參加社會保險、安排子女入學、協助配偶就業、醫療保健服務、人才驛站休閑活動等9大服務。創新“人才管家”服務，以政府購買社會服務形式，創新引入社工機構，選配專業社工作為“人才管家”，為我市各類高層次人才提供個性化服務。我市還創新實施了人才政策待遇兌現承諾制，享受我市人才政策的單位和個人，按規定承諾后，采用“先發后審”方式（先發放后審核，誠信加監管），加快人才政策兌現落地。
